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Saiba como proteger a sua clínica médica de eventuais processos trabalhistas
Entenda tudo sobre legislação trabalhista para clínicas médicas e mantenha o seu negócio distante de problemas judiciais
Certamente, você pensou em todos os detalhes quando decidiu investir em sua clínica médica…
Localização, nome, público-alvo, especialidades e, também, priorizou um ambiente aconchegante e um atendimento de primeiríssima qualidade.
Tudo isso é importante e deve ser feito sempre pensando no bem-estar dos seus pacientes, mas, por outro lado, você bem sabe que é necessário cuidar de inúmeros aspectos internos para que a sua clínica mantenha o nível de excelência sempre alto.
Como você possui funcionários em seu negócio e, consequentemente, obrigações a cumprir, é preciso ter um pleno entendimento sobre a legislação trabalhista para clínicas médicas, de modo que você garanta os direitos dos seus colaboradores e fique bem distante de derrotas em eventuais processos trabalhistas.
Se esse é um assunto complicado para você, fique tranquilo, pois iremos descomplicar aqui neste artigo.
Basta continuar a sua leitura.
Legislação trabalhista para clínicas médicas: o que você precisa saber
Quando falamos em legislação trabalhista para clínicas médicas, isso quer dizer que a sua gestão deve atuar em conformidade, justamente para garantir os direitos dos profissionais da saúde que atuam em seu negócio.
Ou seja, estamos falando diretamente com o seu lado empresário, e não com o profissional, sendo que isso precisa estar bem claro para que você tenha ciência que é a sua obrigação cumprir com o que rege a legislação trabalhista vigente.
Desse modo, vamos te mostrar alguns dos direitos trabalhistas que você precisa saber e cumprir, a fim de manter a sua clínica bem longe de problemas com processos judiciais, por exemplo.
- Piso salarial;
- Jornada de trabalho;
- Adicional noturno;
- Eventuais horas extras.
Vale ressaltar que os pontos acima configuram uma relação de trabalho com obrigações previstas em CLT, sendo que o profissional autônomo tem uma maior liberdade para negociar com você a forma de trabalho, assim como o valor a receber.
Problemas com a legislação trabalhista podem acontecer caso o gestor não conheça as leis e as descumpra reiteradamente, e esse é apenas um dos problemas enfrentados no dia a dia de uma clínica médica.
Para saber sobre outros tipos de situações e como enfrentá-las, temos uma dica para você no link abaixo.
Quais os principais problemas de gestão de uma clínica médica? (planej-rnc.com.br)
Qual a maior dificuldade do gestor de clínica?
Sem medo de errar, podemos dizer que a falta de entendimento da legislação é um dos entraves na vida do gestor de clínica médica, principalmente quando ele gerencia todo o negócio por conta própria, sem contar com um auxílio profissional para cuidar dos diversos pormenores do negócio, por exemplo, a própria contabilidade, que propõe o foco no cumprimento das obrigações.
Com isso, fica muito perigoso correr o risco de descumprir com algum dos pontos ligados à legislação trabalhista e, consequentemente, expor a sua clínica a processos judiciais.
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Conosco, da Planej Contabilidade, você tem a segurança que precisa para manter o seu negócio em dia com a legislação vigente, seja no âmbito trabalhista, fiscal ou tributário.
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